Ciudad de Guatemala, 30 mar (AGN). – Debido a que persiste la emergencia sanitaria generada por el coronavirus (COVID-19) en el país, el horario laboral del sector público seguirá de 7:00 a 15:00 horas, con el objetivo de mantener las medidas de prevención.
El Acuerdo Gubernativo 65-2021, publicado este martes en el diario oficial, señala que los trabajadores de entidades del Estado continuarán desarrollando sus labores en el horario descrito hasta el 31 de diciembre de 2021. La medida entra en vigor a partir de este miércoles.
El #MSPAS publica en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 65-2021 que prorroga el horario laboral para el sector público de siete a quince horas hasta el 31 de diciembre 2021. pic.twitter.com/poybI80WGQ
— Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (@MinSaludGuate) March 30, 2021
El Acuerdo
Durante el año 2020 se implementaron varias disposiciones por el COVID 19, entre ellas los horarios laborales para el sector público mediante Acuerdo Gubernativo 258-2020, el 30 de diciembre del 2020.
Dichas disposiciones continúan en vigencia con el fin de evitar los contagios de coronavirus en las entidades del Estado.
“Para la prevención, control y contención del coronavirus y como medida temporal excepcional, se mantiene la disposición regulada en el citado Acuerdo Gubernativo, por lo que la autoridad sanitaria respalda la prórroga de su vigencia”, señala el documento.
Por otra parte, se exceptúan los servicios públicos esenciales o funciones que por su propia naturaleza deben presentarse en cualquier horario.
https://twitter.com/MinSaludGuate/status/1376685331861401607
Velar por el cumplimiento
El Acuerdo también establece que la autoridad superior de cada entidad o el funcionario que designe debe velar por el cumplimiento de las medidas sanitarias.
En esta Semana Santa continúa con las medias de prevención #COVID19 🤲💧😷↔️#PrevenirParaVivir #SINAPRESE2021 #QuedateEnCasa pic.twitter.com/7BOtVIdLdJ
— Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (@MinSaludGuate) March 30, 2021
En caso de ser necesario, cuando la naturaleza del puesto y la situación lo justifique, permitirá alternancia de locomoción y circulación del personal a cargo con relación a su jornada de trabajo.
La intención es evitar la concentración de personas, previo dictamen de la dirección, departamento o unidad de recursos humanos.
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